產(chǎn)假保險(xiǎn)單位會(huì)買嗎？產(chǎn)假保險(xiǎn)單位怎么辦理？用人單位沒有書面通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者此后也一直不上班。此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否終止處于不明確狀態(tài)，部分勞動(dòng)者甚至事后申請(qǐng)仲裁要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，產(chǎn)假保險(xiǎn)認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系沒有中斷。產(chǎn)假保險(xiǎn)此時(shí)用人單位仍有可能承擔(dān)敗訴后果。因此，產(chǎn)假保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范員工離職流程.如確因員工不辭而別的，應(yīng)通知恢復(fù)上班，拒絕上班的，產(chǎn)假保險(xiǎn)應(yīng)及時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。

   由于產(chǎn)假期間勞動(dòng)關(guān)系仍得以維持，用人單位仍應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，產(chǎn)假保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)沒有應(yīng)發(fā)工資而導(dǎo)致“無法代扣”的問題。建議企業(yè)在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中明確用人單位可提前在應(yīng)發(fā)工資中預(yù)留產(chǎn)假期間的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分。產(chǎn)假保險(xiǎn)如此一來，勞動(dòng)者也“無機(jī)可乘”，產(chǎn)假保險(xiǎn)避免發(fā)生不必要的勞動(dòng)爭議。同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期職工的管理，產(chǎn)假保險(xiǎn)及時(shí)掌握孕產(chǎn)情況(如分娩日期等).產(chǎn)假保險(xiǎn)以確保勞動(dòng)合同的履行合乎法律規(guī)范。